2月9日，安徽出台《关于进一步加强国有企业党的建设工作的意见》（以下简称《意见》），围绕全面解决党的领导、党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题提出6个方面、23项具体措施，推动全省国企党建全面进步。

　　为解决国有企业党组织领导班子成员职数配备无统一标准、实践中多延续惯例的问题，《意见》明确领导班子配置要求，规定省属企业党委一般由7-11人组成，设书记1人、副书记2人，其中专职副书记1人，同时要求规模较大的省属企业分支机构和市、县属国有企业也要配备党组织专职副书记。

　　针对党组织研究讨论程序前置这一要求，《意见》提出健全党组织议事决策机制，规定凡涉及企业“三重一大”事项、重要改革方案、机构设置和调整、中高层经营管理人员选聘等10个方面事项，事先必须经由国有企业党组织研究讨论，并明确党组织研究讨论重大问题决策的6项规定程序。此外，安徽还按照管人和管党建相统一原则，规定省属企业党建工作由省国资委党委领导和管理，省属企业分支机构党建工作由企业党委领导和管理，建立起统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。

　　着眼于建设高素质国有企业领导人员队伍，《意见》提出规范国有企业董事会建设，规定省属国有独资公司董事会职数一般为7-9人；实行董事任期制，董事每届任期不超过3年，同一岗位任职一般不超过3届；建立董事会、董事绩效考核体系，强化对董事的考核评价和管理。

　　面对部分国有企业党务工作机构不全、人员不足、经费难落实等现状，《意见》提出完善党建工作基础保障机制，确保有机构管事、有人干事、有钱办事、有场所议事。《意见》规定，省属企业党委一般设立组织、宣传等工作部门，其他企业根据实际设立综合性党务工作部门。国有企业人事管理和基层党建原则上由一个部门负责，分属两个部门的应由一个领导分管。国有企业专职党务工作人员原则上按照不低于企业职工总数的1%配备；企业党建工作经费，按照不低于上年度职工工资总额1%的比例安排，纳入企业管理费用税前列支；企业为基层党组织提供固定活动场所，满足活动需要。

　　为解决国有企业基层党组织工作水平参差不齐、考核监督缺乏标准问题，《意见》提出实施国有企业基层党组织标准化建设，采取定量与定性相结合方式，从适用范围、组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、作用发挥途径、工作运行机制、工作基本保障等8个方面提出原则标准，并对推进的方法步骤、组织保障作出具体要求，力争用3年左右时间，建立健全基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系，提升国企党建工作整体水平。

　　《意见》还提出，全面实行年度综合考核，把党建工作与发展业绩摆在同等位置，实行“双百分”考核，使党建工作由“软指标”变为“硬要求”，考核结果直接与企业领导班子评价、领导人员使用、企业管理层薪酬挂钩。

　　为加强对国有企业党建工作的领导，安徽省委成立国有企业党的建设工作领导小组，由省委副书记任组长，组织、宣传等14个部门负责同志为成员，统筹谋划和推进国有企业党建工作，并把加强国企党建作为省委巡视组巡视的重要内容，强化对《意见》落实情况的督促检查。